Anfitrión Hula Hut

Anfitrión

Medio tiempo • Hula Hut

BAJO NUEVA PROPIEDAD***

Descripción del trabajo: Anfitrión

Visión general de la empresa
Hula Hut, un tesoro de Austin ubicado en el lago Austin, combina un vibrante ambiente de bar tiki con sabores Tex-Mex. El restaurante cuenta con un menú diverso que incluye platos como ensaladas tropicales, fajitas y bebidas exclusivas servidas en vasos estilo tiki. Con su ubicación frente al mar, los clientes pueden disfrutar de vistas panorámicas mientras cenan en la amplia terraza al aire libre. La decoración extravagante y festiva, junto con la fusión de influencias hawaianas y mexicanas, crea una experiencia gastronómica distintiva en Hula Hut.

 

Resumen del trabajo:


Como anfitrión de un restaurante, su principal responsabilidad es saludar y dar la bienvenida a los huéspedes cuando ingresan al establecimiento. Serás el primer punto de contacto para los clientes, asegurando un ambiente positivo y agradable. Las tareas clave incluyen la gestión de reservas, la coordinación de la disposición de los asientos y el mantenimiento de una lista de espera organizada.


Responsabilidades:
  1. Saludo a los invitados: Dar una cálida bienvenida a los invitados a su llegada, ayudar con los abrigos y guiarlos a sus mesas.
  2. Gestión de Reservas: Realice un seguimiento de las reservas, administre el sistema de reservas y garantice la asignación oportuna de asientos para los huéspedes con reservas.
  3. Disposición de los asientos: Organice de manera eficiente la disposición de los asientos para optimizar el flujo del comedor y adaptarse a las preferencias de los huéspedes.
  4. Gestión de la lista de espera: Mantenga una lista de espera durante las horas pico, proporcione tiempos de espera precisos y mantenga informados a los huéspedes sobre su estado.
  5. Comunicación: Comunícate de manera efectiva con el personal del restaurante, incluidos los meseros y el personal de cocina, para garantizar operaciones fluidas y una experiencia gastronómica positiva.
  6. Servicio al cliente: Atienda las consultas, inquietudes y solicitudes especiales de los huéspedes con profesionalismo y cortesía.
  7. Limpieza y organización: Mantenga el stand del anfitrión y el área de espera limpios y organizados, lo que contribuye a un ambiente acogedor en general.

Calificaciones:
  1. Habilidades de servicio al cliente: Fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de proporcionar un excelente servicio al cliente.
  2. Organización: Capacidad para gestionar las reservas, las listas de espera y la disposición de los asientos de forma eficiente.
  3. Comunicación: Habilidades de comunicación claras y efectivas para interactuar con los clientes y coordinarse con el personal del restaurante.
  4. Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar diferentes niveles de actividad del restaurante y adaptarse a situaciones cambiantes.
  5. Colaboración en equipo: Capacidad para trabajar en colaboración con otros miembros del equipo del restaurante para garantizar una experiencia gastronómica perfecta.
  6. Resolución de problemas: Pensamiento rápido y habilidades de resolución de problemas para abordar las inquietudes de los huéspedes o los desafíos inesperados.
  7. Comportamiento agradable: Mantén un comportamiento positivo y amistoso para crear un ambiente acogedor.

En general, el anfitrión de un restaurante desempeña un papel clave en la creación de una primera impresión positiva para los huéspedes y contribuye al éxito general del establecimiento gastronómico.

Beneficios/Ventajas
  • Aparcamiento gratuito disponible al otro lado de la calle del establecimiento.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios