Todos los Trabajos
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Portero/Seguridad Rose Room Restaurant

Portero/Seguridad

Medio tiempo • Rose Room Restaurant
 
La responsabilidad principal de un portero / seguridad de Rose Room es proporcionar un ambiente acogedor y seguro para los huéspedes. Aquí hay una descripción general de la descripción / responsabilidades del trabajo de un portero:

 
  • Saludo y bienvenida a los invitados: Los porteros suelen ser el primer punto de contacto para cualquier persona que entre en Rose Room. Saludan cortésmente a los huéspedes, les abren las puertas.
  • Seguridad y vigilancia: Los porteros controlan la entrada para asegurarse de que solo las personas autorizadas ingresen a las instalaciones. Verificarán las identificaciones o credenciales, harán cumplir los códigos de vestimenta y mantendrán un entorno seguro al estar atentos a actividades sospechosas.
  • Resolución de conflictos: Manejar los conflictos o disputas que puedan surgir entre los huéspedes, incluidas discusiones, altercados o disturbios. El uso de técnicas de desescalada verbal y habilidades de resolución de conflictos son imprescindibles para calmar situaciones tensas y mantener un entorno seguro.
  • Manejo de la intoxicación: Monitoree el comportamiento de los huéspedes y evalúe los signos de intoxicación, como dificultad para hablar, problemas de coordinación o comportamiento agresivo. Tome las medidas adecuadas para evitar el consumo excesivo de alcohol y garantizar la seguridad tanto de los huéspedes como del personal.
  • Asistencia e información: Los porteros brindan información y asistencia a los huéspedes, como indicaciones para llegar a varias partes del edificio o información sobre los servicios locales.
  • Mantenimiento de la limpieza: Los porteros pueden ser responsables de mantener el área de entrada limpia y ordenada, y de organizar los muebles.
  • Respuesta de emergencia: En caso de emergencias como incendios o incidentes médicos, es posible que se requiera que los porteros ayuden con los procedimientos de evacuación y se coordinen con los servicios de emergencia.
  • Servicio al cliente: Brindar un excelente servicio al cliente es un aspecto clave del rol de un portero. Deben ser amables, accesibles y capaces de manejar las consultas o quejas de los huéspedes de manera profesional.
  • Comunicación: Los porteros a menudo sirven como un centro de comunicación entre los huéspedes y la gerencia. Pueden transmitir mensajes o información entre las partes y garantizar un flujo de comunicación fluido dentro del establecimiento.
  • Trabajo en equipo: Los porteros suelen trabajar en equipo con otros miembros del personal, como el personal de seguridad y los trabajadores de mantenimiento. Deben colaborar de manera efectiva para mantener una operación sin problemas.
  • Cumplimiento legal: Familiarícese con las leyes, regulaciones y políticas relevantes del lugar relacionadas con el servicio de alcohol, la seguridad y la conducta de los huéspedes. Garantizar que todas las actividades en el área de servicio de botellas se lleven a cabo de acuerdo con los requisitos legales y reglamentarios.
En general, un portero desempeña un papel crucial a la hora de crear una primera impresión positiva para los huéspedes y garantizar la seguridad de los locales a los que sirven.

Si lo solicita, acompañe al personal a sus vehículos para garantizar la seguridad de nuestro personal.
 

Uniforme
Pantalones de vestir negros
Camisa negra de manga larga abotonada
Medias Negras
Zapatos negros antideslizantes
Cuidado de la cabeza y el vello facial
No hay tatuajes ofensivos
Sin carteras de cadena de gran tamaño

Horas:
Viernes y sábado: 8pm-2:30am
Los fines de semana festivos pueden requerir una noche adicional de trabajo.
 
Requisito de edad: 21 años en adelante
 
DEBE SER CAPAZ DE PASAR UNA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios